Objetivo
Fazer com que o grupo compreenda a importância de estruturar o Plano de Cargos, carreiras e remuneração para a estratégia das organizações.
Conteúdo
•Definição de cargos, importância dentro da estrutura;
•Montagem de organogramas;
•Como mapear competências e responsabilidades;
•Plano de Cargos e Carreira;
•Tipos de Carreira em X ou Y;
•Cargo, atividade e função;
•CBO – Classificação Brasileira de Ocupação;
•Desenvolvimento da Política de carreira;
•Tipos de promoção;
•O que é remuneração e suas estratégias;
•Matriz salarial.
Carga Horária: 12 horas de capacitação.
Deixe um comentário