Objetivo
Apresentar aos participantes técnicas e procedimentos para recrutar e selecionar candidatos. Capacita-los para melhorar o aproveitamento dos instrumentos utilizados no processo de recrutamento e seleção.
Conteúdo
- Diferença entre Recrutamento e Seleção:
- Seleção por competência e habilidades:
-O que é?
-Quais as vantagens?
- Entrevistas:
-Tipos e duração das entrevistas.
-Entrevista de desligamento – quais as vantagens?
-Elaboração perfil do candidato
-Recursos que podem ser usados em seleção
-Preparação da entrevista
-Papel do entrevistador
- Alguns aspectos legais envolvidos no processo de contratação de pessoal;
- Integração;
- Importância e realização eficaz do acompanhamento e avaliação do desempenho do candidato no processo;
- Como comunicar o sucesso ou o fracasso da efetivação.
Público Alvo: Profissionais iniciantes ou que pretendem atuar na área de recrutamento e seleção.
Resultados esperados com a aplicação do conhecimento: Os participantes saberão selecionar indivíduos com competências mais adequadas para beneficiar a empresa. Entender a estrutura e planejamento do RH, além de ter informações importantes sobre todo o processo seletivo.
Carga Horária: 12 horas
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