Objetivo
Apresentar os conceitos de Treinamento e Desenvolvimento e práticas da Universidade Corporativa. Como a Educação Corporativa deve auxilia no desenvolvimento do conhecimento da organização, seja na implantação de sistemas, processos e procedimentos de educação.
Conteúdo
•Política de desenvolvimento;
•Avaliação dos modelos de T&D;
•Modelos de Universidade Corporativa;
•Informações da AD, que vão influenciar no T&D;
•Identificação das necessidades de treinamento;
•Desenvolvimento da matriz de capacitação e Plano de Desenvolvimento Individual;
•Monitoramento da eficácia de capacitação;
•Aplicação de EAD;
•Avaliação do treinamento.
Carga Horária: 12 horas de capacitação.
Deixe um comentário