Objetivo

Proporcionar aos participantes a oportunidade de conhecer algumas estratégias de remuneração que tornam a empresa mais competitiva tanto economicamente como na retenção dos talentos.

Conteúdo

– A nova economia e a gestão do capital humano;

– Era do conhecimento;

– Definição e conceitos de remuneração estratégica;

– Modelos de Remuneração estratégica;

– Como aplicar, debate.

Carga Horária: 04 horas