Segundo a Corporate Leadership Council 75% das empresas em todo o mundo não confiam na sua capacidade de preencher posições estratégicas de liderança nos próximos cinco anos. Um coach pode trabalhar com um cliente que tem uma vida ótima, mas que quer um coach para torná-lo ainda melhor.
Conduzir as pessoas no processo de desenvolver uma atuação na vida pessoal e profissional, com um desempenho que corresponda ao potencial de suas habilidades.
Conceitos básicos

• Coach: a pessoa que produz o processo.
• Coachee: a pessoa que é o alvo do processo (ou o “cliente”).
• Coaching: o processo propriamente dito.

O que é coaching
Ajudar a pessoa a mudar na maneira que ela quer, ajudando-a a caminhar a direção que ela quer ir. Qual é a origem da palavra coaching? A palavra coaching (treinamento) foi usada originalmente nos esportes para denominar a atividade da pessoa que ajuda um atleta a treinar e a melhorar. Desde então, a idéia se espalhou a todos os outros campos da vida.
Quais são os tipos diferentes de coaching?

• Coaching executivo
• Coaching de negócios
• Coaching de equipe
• Coaching de vida
• Coaching de carreira
• Coaching para esportes

Quais são os benefícios do coaching para a pessoa e para a empresa?

• Os objetivos de vida dos indivíduos ficarão mais claros.
• Sua vida se tornará mais feliz e satisfatória em todos os aspectos.
• Profissionalmente serão mais eficientes e capacitados em seu trabalho e terão melhores resultados.

O Coaching mantém colaboradores importantes e evita:

• O custo do re-treinamento
• A perda de informações confidenciais para a concorrência.
• A queda na produtividade quando empregados deixam a empresa.

“Se você quiser pequenas melhorias, atue sobre o comportamento e as atitudes. Se quiser mudanças quânticas, atue sobre paradigmas. Um paradigma é como um modelo mental, um pressuposto, um mapa”.
Stephen Covey