Hoje, dentro deste mercado cada vez mais competitivo e globalizado, onde as decisões tem que ser tomadas em um espaço de tempo cada vez menor, as empresas estão percebendo que um fator de sucesso para o crescimento e mesmo para a sobrevivência dela no mercado é, estabelecer um PLANO DE CARREIRA.

Conceito: Plano de carreira é o conjunto de normas que disciplinam o ingresso e instituem oportunidades e estímulos ao desenvolvimento pessoal e profissional dos trabalhadores de forma a contribuir com a qualificação dos serviços prestados pelas empresas e instituições, constituindo-se em instrumento de gestão da política de pessoal.

Os profissionais que realmente farão o diferencial nas empresas, hoje, se balizam não pela remuneração imediata, e sim, pela possibilidade de crescimento dentro da empresa, portanto, uma empresa que apresenta um PLANO DE CARREIRA bem definido, terá a oportunidade de captar no mercado os melhores TALENTOS.

Nossa experiência diz que, quando um novo funcionário entra em uma empresa, ele, normalmente se espelha no que o grupo que o cerca faz, e, torna-se mais cedo ou mais tarde, apenas mais um. Na maioria das vezes, os gestores se justificam dizendo que os colaboradores não possuem ambição, mas, nossa experiência também aponta para, quando um novo colaborador entra para uma empresa que apresente uma estrutura de PLANO DE CARREIRA, ele entende que, terá que fazer diferente para poder crescer.

Um PLANO DE CARREIRA bem construído, apresentará aos colaboradores o estágio atual e, todas as competências, habilidades e atitudes, necessárias para o crescimento horizontal e vertical dentro da empresa, e, esta saudável competição que se cria entre os profissionais, eleva a qualidade do capital intelectual e desta feita proporciona a empresa uma colocação superior no mercado.