Objetivo:
Possibilitar aos participantes, processos e ferramentas para mensurar as ações de RH.
Conteúdo:
– O RH como área de negócio;
– Balanced Scorecard aplicado no RH;
– Avaliação de desempenho x resultados econômicos e sociais;
– O perfil do profissional do séc XXI.
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