Objetivo: Fazer com que o grupo compreenda a importância de estruturar o Plano de Cargos, carreiras e remuneração para a estratégia das organizações.

Conhecer as etapas para implementar este plano, proporcionando aos participantes ferramentas e técnicas para estruturá-lo.

Conteúdo

·         Definição de cargos, importância dentro da estrutura;

·         Plano de Carreira, diferencial de retenção de talentos;

·         O que é remuneração estratégica;

·         Como fazer o diagnóstico interno;

·         A importância do Benchmark;

·         Formação das comissões internas;

·         As barreiras internas e do mercado;

·         A relação com o plano estratégico;

·         Apresentação à diretoria;

·         Apresentação para equipe.